Profilklær som gir bedriften et tydelig ansikt utad

profilklær handler om mer enn logo på brystet. Når ansatte møter kunder i like klær, sender bedriften et klart signal om profesjonalitet, samhold og trygghet. Profilklær er derfor både et praktisk arbeidsverktøy og en viktig del av merkevaren. Riktig bruk av klær med logo kan styrke inntrykket av bedriften, gjøre den mer synlig og gi et positivt møtepunkt mellom ansatte og kunder.

For mange bedrifter blir profilering gjennom klær det enkleste og mest synlige grepet for å bygge merkevare i hverdagen. Hver arbeidsdag, på hvert kundemøte, på hver messe og hver levering, møter omverdenen logoen, fargene og uttrykket. Når klærne er gjennomtenkte, føles de gode å bruke, og de gjør det enklere for ansatte å representere bedriften med stolthet.

Hva er profilklær, og hvorfor er de viktige?

Kort forklart er profilklær alle typer klær som bærer bedriftens logo, navn, slagord eller visuelle uttrykk. Det kan være t-skjorter, skjorter, gensere, jakker, hodeplagg eller arbeidsklær. Fellesnevneren er at de gir synlighet og gjenkjenning.

Når en bedrift tar i bruk profilklær, skjer flere ting på en gang:

– Kunder kjenner raskt igjen ansatte
– Bedriften bygger tillit gjennom et ryddig og profesjonelt uttrykk
– Ansatte får en tydelig rolle og føler seg mer som et lag

Tenk på et byggvarehus der alle går i ulike klær, sammenlignet med et der hele staben har samme genser, jakke eller t-skjorte med logo. I det første tilfellet kan kunden bli usikker på hvem som jobber der. I det andre tilfellet vet kunden umiddelbart hvem som kan hjelpe. Profilklær gjør denne forskjellen.

Profilklær fungerer også som vandrende reklameplakater. Når ansatte reiser kollektivt, handler etter jobb eller deltar på arrangementer, vises logoen for nye mennesker hver dag. På den måten gir klærne synlighet langt utover arbeidsplassen, uten at bedriften trenger å kjøpe ekstra annonseplass.

Slik bør bedrifter tenke når de velger profilklær

Valg av profilklær bør være like gjennomtenkt som annen markedsføring. Mange starter med å spørre: «Hvilken t-skjorte er billigst?» Et bedre spørsmål er: «Hvilke klær vil ansatte faktisk bruke ofte, og som samtidig bygger merkevaren vår?»

Noen viktige punkter å vurdere:

1. Komfort og kvalitet
Hvis klærne klør, sitter dårlig eller føles billige, havner de raskt bakerst i skapet. Ansatte bruker gjerne det som er behagelig, ser bra ut og tåler daglig bruk. Ved å velge god kvalitet, blir plaggene også mer lønnsomme over tid. De holder fasongen lenger, trykket varer, og bedriften slipper å bytte ut like ofte.

2. Design og farger
Profilklær bør speile bedriftens visuelle profil. Logo, farger og stil bør henge sammen med øvrig materiell, som nettside og brosjyrer. Ofte lønner det seg å velge enkle basisplagg i nøytrale farger som sort, hvit, marine eller grå, kombinert med en tydelig logo. For noen bransjer kan sterke farger, som signalgul eller rød, gi ekstra synlighet. Poenget er å finne en balanse mellom synlighet og brukervennlighet.

3. Riktig plagg til riktig bruk
En kontorbedrift har andre behov enn en håndverksbedrift eller en restaurant. Noen trenger robuste arbeidsbukser og jakker med refleks. Andre trenger pene piquétrøyer, skjorter eller cardigans. Mange velger en kombinasjon: t-skjorter til hverdags, jakker til utebruk, og kanskje skjorter til møter og messer. En gjennomtenkt «garderobe» av profilklær gjør det enkelt å være riktig kledd i ulike situasjoner.

4. Tilpasning til sesong og klima
I Norge skifter behovene gjennom året. Lag på lag fungerer godt: t-skjorte, genser og jakke som alle har samme visuelle uttrykk. Da ser ansatte helhetlige ut uansett vær. Med et lite utvalg av nøkkelplagg kan bedriften dekke store deler av året uten å kjøpe unødvendig mye.

Profilklær som del av kultur, stolthet og kundereise

Profilklær handler ikke bare om hvordan bedriften ser ut utenfra. De spiller også en rolle internt. Når nye ansatte får utdelt klær første arbeidsdag, markerer det tilhørighet og inkluderer dem i laget. For mange oppleves det som et symbol på at de er en del av noe større enn seg selv.

Klærne kan også støtte opp under ønsket kultur. Et uformelt team kan trives bedre i gode t-skjorter og hettegensere enn i formelle skjorter. En bedrift som vil fremstå som ryddig og presis, vil kanskje prioritere en mer klassisk stil. I begge tilfeller kan profilklær bidra til å understreke hvem bedriften er, både for ansatte og kunder.

Fra kundens ståsted gir profilklær trygghet. Når en håndverker ringer på døren i tydelig merkede klær, blir kunden mindre usikker på hvem som står utenfor. Når butikken har godt profilerte ansatte på gulvet, blir det enklere å be om hjelp. Når en bedrift deltar på messe med en helhetlig kledd stand, skaper det et mer profesjonelt inntrykk, som igjen kan gi flere gode samtaler og nye kunder.

En gjennomtenkt bruk av profilklær kan derfor ses som et enkelt, men effektivt grep for å styrke hele kundereisen fra første inntrykk til langsiktig relasjon.

Til slutt handler valg av leverandør om mer enn å trykke en logo på en tilfeldig genser. Mange bedrifter ønsker en samarbeidspartner som kan gi råd om plagg, trykkmetoder, fargebruk og sortiment, og som kjenner behovene i norsk klima og arbeidsliv. En aktør som Printo kan bidra med både produkter og veiledning, slik at profilklærne faktisk brukes, varer lenge og gir ønsket effekt. Når bedrifter vil ta profileringen via klær på alvor, er det naturlig å vurdere en erfaren leverandør som printo.no.